多大年龄企业不可辞退职工
不能辞退员工的几种情形，法律有哪些规定
根据劳动法的规定，企业在解除员工劳动合同时需要遵循一定的规定，而以下六种情况是企业不能随意解除员工的：
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，企业不得随意解除他们的劳动合同。这是为了保护员工的职业健康和权益。
劳动法15年以上可辞退吗_叶国凤律师精选解答-律图
根据律师的解析，是否可以辞退工作满15年的劳动者取决于具体情况。如果劳动者存在过失性错误，或者用人单位需要进行经济性裁员，而且劳动者在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，则可以进行辞退。
劳动法工作几年不得辞退-找法网
根据劳动法的规定，如果劳动者在单位工作满五年，且距离法定退休年龄不足五年，单位不能无过失性辞退劳动者。这是为了保护劳动者的稳定就业权益。
劳动法不能开除的五种人,法律的规定是什么
根据劳动法的规定，不能开除的五种人员包括：
- 从事接触性职业病工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
对于从事接触职业病工作的劳动者，如果他们未进行离岗前职业健康检查，或者正在接受职业病的诊断或医学观察期间，单位不能开除他们。
单位不能辞退的疾病有哪些-找法网
根据劳动法的规定，如果劳动者患有职业病或者非职业病但在医疗期内，单位不得通过无过失性辞退来解除劳动合同。这是为了保护患病劳动者的合法权益。
员工超过65岁可以辞退吗
对于私人企业来说，他们是否可以辞退65岁的员工取决于聘用合同的约定。因为65岁的工人通常早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，所以聘用合同的情况会决定是否可以辞退。
达到退休年龄可以辞退吗-找法网
根据相关法律规定，当劳动者达到退休年龄时，用人单位可以进行辞退，而不需要支付赔偿金。这是因为到达退休年龄时，劳动合同自然终止，不需要支付赔偿。
员工因公受伤公司是否可以辞退,法律怎么规定的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，公司不能因为员工因公受伤而进行辞退。这是为了保护员工的合法权益，确保其在工伤情况下得到合理的赔偿。
富士康正式工多少岁会被辞退?
据了解，富士康会在员工50岁时强制离职。这是因为富士康希望提高员工的工作效率和职业活力，减少人员成本，并为更年轻的员工腾出机会。
辞退员工年龄规定有哪些
根据相关法律规定，对于辞退员工的年龄规定如下：
辞退员工年龄规定主要由劳动法进行规定，公司在进行员工辞退时需要遵循法律的规定。否则就会引发法律纠纷和劳动争议。