工伤保险多大年纪的不能买

工伤赔偿年龄是多少

工伤赔偿的年龄最高是男性60岁以下，女性50岁以下。工伤赔偿是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目，国家法定的企业工伤保险制度对此有明确规定。

根据数据显示，男性60岁以下和女性50岁以下是劳动力充足且具备较高工作能力的年龄段。在这个年龄段，人们通常处于职业发展的黄金期，工作效率较高，承担工伤的风险也相对较大。因此，工伤赔偿的年龄限制也是合理的。

工伤有年龄限制吗

工伤认定只针对劳动关系，而劳动关系从劳动者年满16周岁开始，直至退休年龄结束。因此，工伤确实有年龄限制。

在劳动法规定中，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这也是因为未成年人在工作中存在更多的安全风险。同时，退休年龄的设定也是基于人们在这个年龄段开始逐渐减少工作能力，身体机能也下降的实际情况。

超龄人员工伤保险应该如何买

超龄员工不可以购买工伤保险。一旦员工达到退休年龄，单位应该给予退休，终止劳动合同，因此单位不为超龄员工购买工伤保险。

超龄员工独自承担潜在的工伤风险。尽管超龄员工因为年龄和健康状况的约束可能不再适合从事特定工种或职业，但他们仍然可能遭受工伤事故的危险，因此超龄员工需要更加小心谨慎地保护自己的安全。

工伤保险交不上是怎么回事?

1、缴费单位申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。

2、社会保险经办机构审核缴费申报，并将已审核的缴费申报数量上报至社会保险经办机构所辖职工工伤保险基金管理中心。

3、社会保险经办机构在每月22日前向工伤职工所在的缴费单位支付工伤保险基金。

如果工伤保险交费出现问题，可能是缴费单位未按时申报或审核，或社会保险经办机构未及时支付保险金。这需要缴费单位和社会保险经办机构之间的沟通和协调，确保工伤保险金正常交纳和支付。

五险一金多少岁就可以买?

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。而根据社保制度，只要符合法定的工作年龄，即16岁以上的劳动者都可以购买五险一金。

根据统计数据，16岁以上的劳动者具备相对完善的身体和工作能力，可以承担起相应的工作责任。因此，规定16岁为购买五险一金的起始年龄是合理的。

残疾人要交几年社保，法律上是怎么规定的

残疾人等就业困难人员可以以灵活就业人员的身份进行工作，并交纳相应的保险费用。根据个人身份缴纳的社会保险费用，残疾人可以领取基本养老保险补贴。

对于已参加城镇职工基本养老保险的残疾人，只需要累计缴纳满15年社会保险费，并达到法定退休年龄即可享受基本养老保险待遇。

这一政策的出台，旨在为残疾人提供更多的社会保障支持，确保他们的基本生活需求得到满足。

社保缴费年龄，最小和最大分别是多少岁

社保是在建立劳动关系之后才开始缴纳的。根据劳动法规定，16岁以后一般才具备劳动能力。

退休年龄根据性别不同而有所区别，男性是60岁，女性是55岁。

根据《社会保险法》的规定，国家对缴纳社会保险的年龄范围进行了明确，这也是根据人们的劳动能力和劳动年限来设定的。

68周岁能不算工伤?

68周岁的人不可以认定为工伤。根据法律规定，享受工伤保险待遇的是劳动者，而已满60周岁的自然人丧失劳动者身份，与用人单位之间也不存在劳动关系。

因此，尽管68周岁人仍然可能发生工伤事故，但根据法律的规定，他们不再符合工伤认定的条件。

在一个城市62岁还可以买工伤保险能认证工伤吗?

62岁的人不能参加工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险适用对象是用人单位及其与之建立劳动关系的劳动者。因此，62岁的人不具备法定劳动者的资格，用人单位与其之间也不存在劳动关系。

即使在城市中，法律对工伤保险的参保年龄也进行了明确规定，以确保工伤保险的公平性和可操作性。

60岁以上可以申请工伤吗?

在法律规定中，年满60岁即不具有法定劳动者资格，不能申请工伤认定。退休后虽然不再具备劳动者身份，但如果年满60岁且未办理退休手续，继续在原单位工作，仍然可以享受工伤保险待遇。

法律对退休年龄的设定是基于人们在这个年龄段开始逐渐减少工作能力、身体机能下降的实际情况，以保障老年人的合法权益。