过年不给工资违法吗

以下围绕“过年不给工资违法吗”主题解决网友的困惑

企业不让员工回家过年违法吗?

不是不让员工回家过年，是工作性质决定了有些行业，有些岗位必须有人值班，所以不可能让所有人都回家过年，谁来维持社会功能正常运转，保障生活供给等等。只要。

不给加班费违法吗?

如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

你描述的情况太简单，如果你是国企的正式员工，那就不会出现你说的春节放假没工资的事情了。据我推测，你应该是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳务公司。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

春节期间是法定假日。工资不会受影响，如果是休年假也不应该影响工资的，不管是多少小时制，年假是应该扣扣的，劳动法有明文规定。不过如果是磊妈，磊妈会考虑过往公。

有谁工作的单位春节都开不了工资的?什么心情?

春节前你们发的是几月份工资啊？我们公司12月份的工资很早就发了，部分没请假回家的人的1月份工资都已经打到卡上了，其他提前请假返乡过年的人等过完年回来上班。

过年公司不发年终奖合理吗?

虽说按劳动法上的规定，如果公司本年度没有盈利，不发年终奖是合理的。但是，年终奖直接关系着公司的形象，以及员工的工作积极性，所以不发年终奖的公司实在是说...

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

多数私企或个体放假都不是真的算工资的，会在工资算法上找。或是干脆告诉你长假不算工资。但也得看具体情况，比方老板赚钱了给员工多发奖金也是一种补贴形式。

公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理?

大家好，我是小怎怎，很高兴回答这个问题。这个问题分两个方面回答: 一、从法律层面上，这个是不合理的，劳动法有个最低工资标准，还有就是... 大家好，我是小怎怎，很高。

过年了老板不放假，也不给工资怎么办?

感谢邀请!过年不放假，你是做什么的?为什么不放假?如果是确实因行业特殊放不了假，那还是可以理解的，不发工资?是以前的工资没有发放吗?如果是这样的话,... 感。

用人单位春节不放假，不让回家，咋么办-找法网

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的。

【补充部分】

企业不让员工回家过年违法吗-ZOL问答

对于这个问题，我们不能简单地说是违法还是合法，而是要根据具体的工作性质和行业特点来分析。在某些行业，如交通、医疗和公共安全等，必须保证必要职位的人员值班，以确保社会正常运转。因此，不可能让所有员工都回家过年。企业在安排员工过年这个问题上，需要权衡各种因素，平衡员工的需求和公司的正常运营。

不给加班费违法吗-ZOL问答

根据《劳动法》规定，用人单位应当保证员工每周至少休息1日，并且如果安排加班，应当支付相应的加班费或提供补休。所以，如果用人单位不安排补休且不支付加班费的话，就违法了。因此，如果你在工作中遇到这种情况，可以要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗-ZOL问答

根据你的描述，如果你是在一家民营公司当保安或受雇于某一劳务公司，公司安排休假但不支付工资是有可能的。私人企业通常没有法定的工资支付标准，并且在放假方面有较大的自由裁量权。尽管这样，我们也要明确，法律并没有明文规定休假期间不支付工资是合法的。因此，如果你对公司的安排有疑问，可以与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。

有些公司在过年期间只发部分工资合理吗-ZOL问答

根据劳动法的规定，公司在过年期间不发部分工资是不合理的。法律并没有规定春节期间可以减少工资发放。无论是正式员工还是临时工，都应当按照约定的工资标准支付工资。因此，如果你遇到这种情况，可以与公司进行沟通，要求按照劳动法规定支付全部工资。

过年公司不发年终奖合理吗-ZOL问答

根据劳动法的规定，如果公司确实没有盈利，不发年终奖是合理的。年终奖是公司对员工的一种奖励，需要根据公司的实际情况来确定是否发放。然而，年终奖不仅与公司形象和员工积极性有关，还与员工对公司的贡献和工作表现有关。因此，如果公司没有发放年终奖，可能会对员工的工作积极性产生一定的负面影响。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗-ZOL问答

对于个体小店来说，放假期间是否给员工全额工资，需要根据具体情况来定。虽然劳动法没有明确规定这一点，但是个体小店在员工放假期间不支付工资是不合理的。因为放假期间员工无法工作，也无法在其他地方找到其他工作，如果不支付工资，员工的收入就会受到影响。因此，为了维护员工的权益，个体小店应该给员工全额工资。

公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合理吗-ZOL问答

从法律层面来看，公司没有给销售人员底薪，只有提成是不合理的。根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者提供不低于最低工资标准的报酬。销售人员是根据其工作业绩来获得提成，但是他们也需要有一定的保障，在劳动关系中应当享有最低工资待遇。因此，公司应该给销售人员提供一定的底薪，并根据业绩给予提成。

过年了老板不放假，也不给工资怎么办-ZOL问答

首先，我们需要了解具体情况。为什么你们不放假？如果是因为公司业务