过年奖金多老板排挤吗

以下围绕“过年奖金多老板排挤吗”主题解决网友的困惑。

有些企业，为节省辞退补偿，对员工进行挤兑或冷板凳以达到你自行辞职，怎样应对?

感谢邀请回答这个问题。我认为，个别企业不仁在先，员工可以以其人之道还治其人之身的思想理念和行为方式来加以应对，以达到合法合理的自卫目的。因为既然个别企业采取了这样的不人道手段，员工作为受害者，也有权利保护自己的合法权益。

公司群里发红包合适吗?

庆祝一下，这样的红包就可以发。同事间节日问候，如果领导没在群里发红包，不建议大家互发。因为有人发红包，领导会挺为难的，领导也要面子的哟，你懂。

年终会议上领导把所有人都表扬了一遍，唯独没提我，但是发给我的红包比别人多，是什么心理?

20041年终会议上领导把所有人都表扬了一遍，唯独漏掉了你，但是你收到的红包却比别人都多。问题听起来就透着不简单啊，这分明是对你有意见嘛！且看下面妙妙角详解。

为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人?

按照题主描述，所谓有本事的管理层大量出走，不是每年如此，而是今年，应该是个偶然现象。造成这种现象的原因，可能会有：1、老板的格局和胸怀不够。当下面的员工业绩优秀、能力出众，而上面的领导却不愿意给予更多的发展空间和权力，这就会导致优秀员工的流失。2、企业的战略调整。有时候，企业会调整战略方向，需要优化组织结构，这时候可能会有一些优秀员工不再适应新的需求而选择离开。总之，排挤优秀员工是一个短视行为，只会给企业带来损失。

下属当着员工的面怼你“都拿老板的工资，你少跟我这里摆谱”，你会怎么应对这种场合?

当着众多员工，下属出言不逊，直接顶撞领导，领导该怎么处理才显得情商高、管理水平高呢？这种情况处理的难度在哪里？领导在员工面前被下属怼了，让领导下不了台。情商和管理水平的考验来了。作为领导，我们需要保持冷静和耐心，不要被冲动和愤怒所主导。首先，我们要明确表态，让员工知道不尊重上级的行为是不被接受的，要求其道歉，并向大家做出一个榜样，告诉大家如何正确处理类似的情况。此外，在私下里，我们可以找这位下属单独谈话，了解他的不满和疑虑，并尽量解决问题，增进彼此的了解和信任。

为何干工作越多，挨领导的不满越多呢?

为何干工作越多，挨领导的不满越多呢？我个人觉得有以下几点原因：一、我们做很多工作，只是满足了做的数量，没有满足质量。我们每天干了很多工作，自己认为自己很努力，但是领导却觉得工作质量不过关。这是因为我们可能只顾着完成任务，而忽视了工作的质量。二、沟通不畅。有时候，我们可能没有和领导进行充分的沟通，领导对我们的工作有一些期望和要求，但是我们并不清楚，这也容易导致领导的不满。三、我们的工作方式和领导的期望不匹配。每个领导对工作的要求都有所不同，有些领导注重细节，有些领导注重效率。我们的工作方式要能够适应领导的期望，这样才能让他满意。

公司领导天天开会，不管工作日、节假日、休息日都一直开会，有必要继续留下来吗?

员工只有服从，没有选择的余地，最后的结局只能是员工与企业渐行渐远。在科技高度发达的今天，会议可以有多种方式，而且可以使用的工具也有很多。例如飞书、钉钉等，可以进行远程会议，这样既保证了工作的正常开展，又不需要员工加班。如果公司领导一味地开会，不顾员工的休息和工作效率，那么员工是可以考虑离开这样的公司，寻找更好的发展机会。

有一个能力很强，业绩很突出的同事被几个混吃等死的联合排挤掉了，这样的公司值得继续?

因为如果你的职场情商较低，不懂得与公司的领导层相处和有效沟通，不懂得与同事处理好同事之间的相互关系，并不懂得抗击同事们的排挤和各种冷暴力。那么你的职场生涯将充满困难和挫折，你很难在这个公司获得认可和提升。所以，对于这样的公司，我建议你考虑一下是否值得继续留在这里，是否有更好的发展机会等等。

为什么说工资压的越少的公司越好？工资压的越多公司就越差?

在初创型企业，也有不少好老板坏公司现象。老板为人守信，视员工为家人，宁可刷信用卡抵押财产，也要及时发出工资，但支撑一段时间后公司依然倒闭，员工四散。工资压力大的公司，可能面临资金链断裂、资金周转困难等问题，这说明公司在运营过程中遇到了很大的困难。而工资压力小的公司，往往意味着公司在经济上比较健康，可以为员工提供更好的福利和发展机会。

春节后，以前给领导送点礼希望关照，可从来没关照过，今年还送吗?

这是一道职场上的常识题，按照正常的逻辑，过年给领导送点小礼品是拉进感情的方式，应该继续。记得前些年我们家乡有一位大领导被抓了，在报道他的新闻中，曾提到他跟下级领导保持比较亲密的关系，就是因为他平时会给他们送礼，包括过年时的红包。所以，送点小礼，维护点人脉，也未尝不可。