劳务派遣工最新政策

当前关于劳务派遣工的最新政策主要包括以下几点：

1. 劳务派遣单位约束 ：

劳务派遣单位注册资本不得少于50万元人民币。

劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立两年以上固定期限的劳动合同。

在无工作期间，劳务派遣单位需按所在地最低工资标准支付报酬。

不得克扣或向被派遣劳动者收取费用。

2. 实际用工单位约束 ：

用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护。

告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。

支付加班费、绩效奖金，并提供相应福利待遇。

对被派遣劳动者进行必要的职业培训。

不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3. 被派遣劳动者权利 ：

被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。

4. 劳务派遣岗位限制 ：

劳务派遣岗位通常限定在临时性、辅助性或替代性的岗位上。

临时性岗位存续时间不超过6个月。

辅助性岗位指非主营业务岗位，为主营业务提供支持。

替代性岗位指在特定情况下可以由其他劳动者替代的岗位。

5. 法律责任 ：

如果被派遣劳动者在执行工作任务时给他人造成损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

劳务派遣单位有过错的，应承担相应的责任。

用工单位对劳务派遣单位违反规定给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。

6. 社会保险 ：

劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相应手续。

以上信息根据最新的法律法规整理而来，具体实施可能因地区和时间的不同而有所变化。

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