未签订劳动合同双倍工资时效

未签订劳动合同双倍工资的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这一双倍工资的仲裁时效通常从用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同之日起计算，如果超过一年未签订，则根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者将被视为已订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，如果劳动关系在时效期间内终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出双倍工资的主张。

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