发生工伤公司需承担什么费用

根据《工伤保险条例》和相关法律规定，当职工发生工伤时，公司应承担以下费用：

1. **工资福利** ：职工治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. **伤残津贴** ：对于被判定为五级、六级伤残的职工，按月领取伤残津贴。

3. **一次性伤残就业补助金** ：工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4. **医疗费用** ：包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. **住院伙食补助费** ：职工住院治疗工伤时，由所在单位按照一定标准发给住院伙食补助费。

6. **外地就医交通费、食宿费** ：工伤职工到统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由所在单位报销。

7. **辅助器具费** ：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。

8. **生活护理费** ：工伤严重，生活不能自理的，工伤保险基金支付生活护理费。

9. **劳动能力鉴定费** ：劳动能力鉴定过程中产生的费用。

请注意，具体赔偿项目和标准可能因地区而异，并受最新法律法规的约束。

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