有编制和是正式工有什么区别

有编制和正式工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 合同性质 ：

正式工通常与用人单位签订长期无固定期限的劳动合同，享有国家规定的工资福利待遇。

有编制的员工，如公务员、事业单位行政编制员工和国企正式员工，通常也是签订长期无固定期限的劳动合同。

2. 工资和福利 ：

正式工和有编制的员工通常享有同岗位职工的薪酬福利待遇，由国家财政支付。

编制外的员工，如合同工或临时工，工资和福利可能由单位内部经费或劳务派遣公司发放，通常低于正式工。

3. 工作稳定性 ：

正式工和有编制的员工工作更稳定，用人单位不能随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

编制外的员工工作稳定性较差，合同期限可能较短，且可能面临随时被辞退的风险。

4. 晋升途径 ：

正式工和有编制的员工晋升途径通常更明确，可能享有更多的晋升机会。

编制外的员工晋升机会可能较少，且可能受到更多限制。

5. 调动和职位 ：

有编制的员工可以在不同事业单位之间调动，有时甚至可以提任管理职务。

编制外的员工调动和职位晋升可能受到更多限制。

6. 社会地位 ：

正式工和有编制的员工通常具有较高的社会地位和归属感。

编制外的员工可能缺乏归属感，社会地位相对较低。

需要注意的是，不同行业和地区可能存在差异，具体情况需要结合实际情况进行分析。

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